Relativiser la valeur des diplômes sur le marché du travail

Le diplôme a moins d’importance que l’expérience acquise par un candidat à l’embauche, du point de vue des employeurs. Tels sont les constats dressés par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) dans une étude intitulée: « Recrutement en entreprise: les débutants sont-ils victimes d’un tri trop sélectif? ». L’organisme public s’est penché sur les processus de recrutement, en regardant les chances des candidats débutants, c’est-à-dire ayant moins de trois ans d’ancienneté sur le marché du travail.

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